岗位职责
1、教学管理
制定并执行教学工作计划，确保教学质量和教学目标的达成。
组织教学团队开展教研活动，推动教学方法的创新和改进。
监督和评估教师的教学工作，提供专业的指导和培训。
2、课程规划
根据学校的教育理念和总校的课程体系，规划和开发适合分校的特色课程。
确保课程设置符合学生的需求和发展，不断优化课程内容和教学资源。
3、学生管理
关注学生的学习情况和成长发展，建立有效的学生评价体系。
协调教师为学生提供个性化的学习支持和辅导。
4、团队建设
招聘、选拔和培养优秀的教学人员，打造一支高素质的教学团队。
营造积极向上的团队氛围，促进教师之间的合作与交流。
5、家校沟通
与家长保持密切联系，定期组织家长会和沟通活动，反馈学生的学习情况。 听取家长的意见和建议，共同促进学生的全面发展。
6、团结协作
协助配合好分校运营校长的管理工作。
与总部保持密切沟通，贯彻执行总部的各项政策和要求，及时汇报分校工作进展和成果。
福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇：底薪+课时费+团队绩效奖金+年终分红，年收入15万+，具体薪酬细节面议。
2. 完善的福利体系：
国家法定节假日，五险一金、带薪年休假、工龄工资；
定制福利：节日福利、生日礼、年度体检、定期团建、年会、优秀员工奖金、年度公费旅游、报名辅导享受内部员工折扣优惠、各类小惊喜。
3. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
4. 良好的工作环境和团队氛围。
工作时间：
周中8:30-17：30 ，周末、节假日、寒暑假7:50 -17:00 每周休1天（平时：周一休息；寒暑假周日休息），法定节假日调休。
